Proseguendo sulla linea tracciata dal precedente comunicato del giugno 2010, la UILM Sogei rende noto a tutti i lavoratori che ha iniziato le procedure per il rinnovo della RSU alla sua scadenza naturale. Pertanto, redige un primo consuntivo rispetto ai seguenti argomenti già trattati anche dalla RSU aziendale:
- SCHEDA DI VALUTAZIONE
- SISTEMA PROFESSIONALE
Premesso che la scheda di valutazione è stata descritta ampiamente nella intranet aziendale, come ben evidenziato nella flow-chart pubblicata alla voce “valutazione performance”, la UILM Sogei si pone i seguenti quesiti:
E’ stata rispettata pienamente tale procedura da tutti i valutatori?
E se non è stata rispettata, quali sono le motivazioni a tal riguardo?
Tali argomenti sono posti al solo fine di contribuire al miglioramento continuo per il corretto utilizzo di strumenti che determinano fortemente il nostro benessere lavorativo.
Riteniamo e ribadiamo fortemente che sia nel nostro interesse di lavoratori e lavoratrici individuare e comunicare le anomalie riscontrate rispetto ai possibili cattivi funzionamenti dei processi aziendali.
Allo stato attuale rileviamo anomalie e disparità di trattamento in merito al caso dei “progetti speciali”, “scoperte” dai lavoratori solo e soltanto nel momento di incentivazione. Tutto questo è elitario…..
Non è stata data visibilità per permettere a tutti i lavoratori di potervi partecipare e pertanto ci chiediamo: ma non erano gli obiettivi raggiunti il parametro per gli incentivi economici?
Comprendiamo le difficoltà di instaurare un nuovo sistema di valutazione ma, essendo ormai da più di un anno nello stato di work in progress, sarebbe opportuno trarre i primi consuntivi sulle attività svolte nel 2010.
E nel pensare aggiungiamo, ma i mestieri non dovevano già essere assegnati?
La UILM Sogei considera l’interazione continua tra valutatore e risorsa, base essenziale per la riuscita dello strumento “scheda di valutazione”, per cui si pone all’attenzione di tutti i Colleghi la “grande occasione storica” che attraversa la nostra azienda sul tema dell’assegnazione degli obiettivi.
Per una sana competizione dove emerga fortemente la meritocrazia, necessitano regole di incentivazione basate su valutazioni oggettive e facilmente misurabili condivise con il sindacato!
Chi è bravo e capace è giusto che venga premiato ma, allo stesso tempo, rinnoviamo l’auspicio che vengano pubblicate le liste dei lavoratori meritevoli.
Per il sistema professionale attendiamo a dare le nostre valutazioni dopo l’esito dell’incontro del 22 febbraio, tra l’uscente RSU e la Direzione Aziendale.
I temi principali che la UILM Sogei intenderà affrontare nell’ambito dei lavori della prossima RSU saranno:
- Estensione delle pari opportunità a tutti i lavoratori; - Politica di recupero dei riconoscimenti professionali “per i lavoratori di serie B”;
- Mobbing;
- Turni e reperibilità;
- Mobilità in termini analitici/numerici tra le varie direzioni aziendali.
Roma, 18 febbraio 2011
UILM SOGEI
