SOGEI QUALE FUTURO? PARTE OTTAVA: PRIMI PUNTI UILM DI DISCUSSIONE NELLA NUOVA RSU

SOGEI QUALE FUTURO? PARTE OTTAVA: PRIMI PUNTI UILM DI DISCUSSIONE NELLA NUOVA RSU

In riferimento all’incontro di iscritti e simpatizzanti del 12 maggio u.s., sono emerse delle tematiche da portare all’attenzione dei lavori della RSU, sulle quali la UILM SOGEI intende vigilare e sostenere con attenzione e determinazione:

- discussione parametri premio produzione 2011 erogazione 2012 reinserendo la voce parte fissa in busta paga del premio di risultato;

- scheda di valutazione sistema professionale e skill inventory tesi alla corretta:

ricostruzione del percorso formativo del lavoratore

analisi del ruolo professionale

individuazione dei punti di forza, delle caratteristiche personali e delle capacità, competenze e conoscenze del lavoratore

individuazione dei valori e delle caratteristiche ideali necessarie in un ambiente di lavoro

formulazione del profilo professionale del lavoratore

corretta costruzione di un piano di formazione professionale di lungo periodo

rispondenza della scheda di valutazione alla realtà oggettiva condivisa sempre con il lavoratore

- salario professionale legato al sistema professionale e politiche di incentivi

- turnazione e reperibilità del CED

- stabilizzazione dei precari operanti in part time verticale in supporto live nella U.O. AAM-AIS

- capitolato servizio mensa l’attuale servizio di ristorazione riteniamo abbia dei margini di miglioramento, il nostro impegno punta al miglioramento continuo della qualità per la salvaguardia della salute e benessere dei lavoratori.

- capitolato assicurazione sanitaria abolire la polizza extraprofessionale dipendenti traslando il costo a carico dell’azienda sulla polizza sanitaria dipendenti al fine di incrementarne i servizi ai lavoratori

- recupero fondi ARPIG anno 2011

- art 10 decreto legge “sviluppo” e conseguente azzeramento CdA SOGEI : quali conseguenze sul lavoro e sul futuro dei lavoratori

- contributi per il sostegno delle ‘politiche’ a favore della conciliazione tra vita professionale e vita familiare (telelavoro, part-time ecc…).come da recente normativa pubblicata nella Gazzetta Ufficiale - Serie Generale n. 101 del 3-5-2011.

Roma 20.05.2011 UILM SOGEI

SOGEI PARTE SETTIMA: EPPUR QUALCOSA SI MUOVE...

La UILM Sogei rileva positivamente l’azione effettuata dalla Direzione Aziendale nel recupero delle professionalità di diversi lavoratori palesemente discriminati nel passato, di cui alcuni fuoriusciti dall’area Comunicazione nell’anno 2008, per i quali la UILM si è fatta promotrice per tutelare il benessere psicofisico dei lavoratori interessati.

Nell’anno 2010 è stato istituito il gruppo di lavoro “Servizi Multimediali” ora facente parte della struttura “Servizi di Sede ed Ausiliari e Asset”, che si occupa della gestione e del funzionamento di tutti i servizi multimediali aziendali.

Rileviamo che all’interno di tale gruppo i lavoratori (di cui alcuni iscritti alla UILM) esprimono viva soddisfazione per la soluzione del loro annoso problema, finalmente risolto a fronte delle numerose domande, richieste e sollecitazioni rivolte al vertice della Direzione del Personale.

La UILM Sogei ritiene che tale fatto rappresenti un primo passo, da parte della Direzione Aziendale, per una soluzione concreta a situazioni di disagio presenti diffusamente nella nostra azienda. Finalmente si è operato un vero recupero professionale delle risorse umane!

La UILM Sogei deduce che, con l’avvento di nuove professionalità all’interno della Direzione Aziendale, sia iniziato un nuovo ciclo più attento ad osservare, ascoltare e a risolvere le problematiche nella gestione del personale (spesso latitante nel passato…).

Vogliamo augurarci infine che questo episodio sia, di fatto, l’apertura di una nuova stagione duratura di sane relazioni industriali perché siamo convinti estimatori del detto di Aristotele che diceva: “una sola rondine non fa primavera, ma un gran numero di rondini testimoniano l’arrivo della nuova stagione”. E’ quello che noi auspichiamo…..benessere organizzativo per tutti!

Roma, 13 maggio 2011 UILM SOGEI